Про затвердження Положення про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми  у ЗДО №3 «Дюймовочка»

Положення про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми у закладі дошкільної освіти (ясла-садок) №3 «Дюймовочка» Первомайської міської ради

1. Загальні положення
1.1. Положення про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми у закладі дошкільної освіти (ясла-садок) №3 «Дюймовочка» (далі – Положення) розроблено на підставі Конституції України, Закону України «Про освіту», «Про охорону дитинства», відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України від 04.06.2025 № 658 «Про затвердження типової програми унеможливлення насильства та жорстокого поводження з дітьми», від 19.11.2025 №1513 «Про затвердження Порядку реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми».
1.2. Дане Положення визначає організаційні засади запобігання та протидії насильству й жорсткому поводженню з дітьми у ЗДО.
1.3. Дія Положення поширюється на всіх працівників закладу, вихованців, батьків (законних представників дітей), а також відвідувачів та осіб,  які беруть участь у житті ЗДО.
1.4. Насильство і жорстоке поводження з дітьми у будь-якій формі (фізичне, психологічне, сексуальне, економічне, булінг) є неприпустимим.

2. Мета і завдання
2.1. Мета – створення безпечного середовища у ЗДО та унеможливлення будь-яких форм насильства. 
2.2. Завдання:
- забезпечення умов «нульової толерантності» до насильства;
- формування у працівників закладу відповідальності за безпеку дітей;
- створення дієвої системи виявлення, повідомлення та реагування на випадки насильства;
- просвітницька діяльність серед працівників, дітей та батьків;
- взаємодія з органами та службами у справах дітей, поліцією, закладами охорони здоров’я.

3. Організація первентивної діяльності
3.1. У ЗДО запроваджуються:
- форма первинного повідомлення про підозру або  інцидент насильства щодо дитини згідно з додатком 1;
- журнал обліку внутрішніх інцидентів (повідомлень про випадки насильства та жорстокого поводження з дитиною) згідно з додатком 2;
- анкета для анонімного опитування дітей старшого дошкільного віку згідно з додатком 3.
3.2. У ЗДО створюється система профілактики, яка включає: 
- інформаційні куточки безпеки для батьків і дітей;
- проведення занять, ігор, тренінгів з вихованцями щодо безпеки, дружби, взаємоповаги;
- регулярні заходи з теми насильницького виховання;
- інструктажі та навчання персоналу з алгоритму дій у випадку насильства.
3.3. Під час прийому на роботу з кандидатами  проводиться співбесіда на предмет толерантності, уміння працювати з дітьми та відсутності схильності до агресії.

4. Виявлення та повідомлення про випадки насильства
4.1. Повідомити про випадок насильства може зробити будь-який працівник, дитина або батьки особисто, письмово, телефоном, через електронну пошту чи через спеціальну скриньку для анонімних звернень.
4.2. Працівник, який став свідком або дізнався про можливий випадок насильства, негайно інформує директора та оформлює форму первинного повідомлення. 
4.3. Директор закладу протягом 1 доби зобов’язаний розглянути повідомлення, вжити заходів реагування та за потреби повідомити службу у справах дітей і поліцію.
4.4. Інформація про інцидент фіксується у журналі обліку внутрішніх інцидентів.

5. Алгоритм дій працівника при виявленні ознак насильства
5.1. Алгоритм дій розроблено відповідно до Типової програми унеможливлення насильства та жорсткого поводження з дітьми, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 04.06.2025 №658, та  Порядку забезпечення соціального захисту дітей, які перебувають у складних життєвих обставинах, затвердженого постановою кабінету Міністрів України від 01.06.2020 №585.
5.2. Працівники ЗДО зобов'язані забезпечити захист прав та інтересів дитини, створення безпечного освітнього середовища, вільного від усіх форм насильства, жорсткого поводження, зневаги, дискримінації, шкоди або зловживань.
5.3. Працівники повинні бути обізнані з типовими ознаками жорсткого поводження, що можуть свідчити про перебування дитини у небезпеці:
- наявність тілесних ушкоджень (синці, подряпини, опіки тощо), які не мають логічного пояснення або повторюються;
- систематична втома, сонливість, ознаки голоду чи зневоднення;
- агресивна або надмірно підлегла поведінка;
- розповіді дітей про ситуації насильства або погрозу з боку дорослих чи інших дітей;
- занедбаність, брак належного догляду з боку батьків або законних представників.
5.4. Наявність однієї або декількох із зазначених ознак не є підставою для остаточних висновків, однак зобов'язує працівника закладу 
- негайно припинити небезпечну дію (якщо це можливо).
- надати дитині першу домедичну допомогу (за потреби).
- повідомити керівника закладу.
- викликати поліцію (102) або швидку медичну допомогу (103), якщо існує загроза життю чи здоров’ю дитини.
- повідомити батьків (законних представників).

6. Реагування та взаємодія
6.1. Директор організовує аналіз ситуації, визначає причини та умови інциденту.
6.2. За підтвердженими фактами насильства інформація передається до:
Національної поліції України;
Служби у справах дітей;
Центру соціальних служб.
6.3. За потреби для підтримки дитини залучається психолог, медичний працівник.
6.4. Якщо факт не підтверджено, проводяться профілактичні заходи для усунення ризиків.

7. Інформаційна та освітня діяльність
7.1. У закладі розміщуються інформаційні матеріали з теми захисту дітей від насильства.
7.2. Для працівників проводяться інструктажі, семінари, тренінги.
7.3. Для батьків організовуються консультації, батьківські збори, інформаційні зустрічі та поширюються пам'ятки.
7.4. Для дітей проводяться заняття у формі ігор, рольових вправ, перегляду мультимедійних матеріалів.
8. Моніторинг та оцінка
8.1. Директор ЗДО щороку здійснює аналіз ефективності виконання Положення.
8.2. Результати аналізу обговорюються на педагогічній раді, нараді при керівнику.
8.3. Проводиться анкетування дітей старшого дошкільного віку та опитування батьків щодо відчуття безпеки у закладі (не рідше ніж 1 раз на рік).
8.4. У разі потреби до Положення вносяться зміни.

9. Відповідальність
9.1. Працівники, які допустили насильство чи неналежне виконання цього Положення, несуть дисциплінарну , адміністративну або кримінальну відповідальність згідно з законодавством України.

10. Заключні положення
10.1. Положення набирає чинності з моменту його затвердження наказом директора ЗДО.
10.2. Контроль за виконанням Положення покладається на директора закладу.